Alors que 60% des entreprises ne respectent pas la loi, qui impose de mettre en place un accord ou un plan d’action sur l’égalité F/H, seules 0,2% d’entre elles ont été sanctionnées par l’inspection du travail.
2186.... C’est l’année où, si l’on continue à ce rythme, les inégalités seront enfin résorbées entre les femmes et les hommes au travail si l’on attend que les choses se résolvent d’elles-mêmes. Inacceptable, cette perspective est malheureusement crédible au vu du double discours du gouvernement, qui multiplie les déclarations volontaristes tout en faisant... l’inverse.
Les ordonnances Macron transforment en effet l’état des lieux chiffré, obligatoire dans les entreprises depuis la loi Roudy de 1983, en données optionnelles. Plutôt que de supprimer les inégalités, on casse le thermomètre. Ajoutons que la loi, pourtant insuffisante, n’est pas appliquée.
Pour faire enfin changer la donne, la CGT met à disposition des salarié.e.s le premier site web d’action pour l’égalité professionnelle http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/, encourageant ainsi chacun et chacune à agir sur son lieu de travail.
5 vidéos permettent aux salarié.e.s de comprendre comment se forment les inégalités et les leviers pour les neutraliser :
- L’égalité salariale
- Des droits pour la maternité et la parentalité
- Pas de discriminations d’embauche ou de carrière
- La revalorisation des métiers à prédominance féminine
- Stop sexisme et violences
