NAO Coveris Loire-Haute-Loire -  Les délégués CGT, CFDT, FO arrachent 40 euros brut minimum de plus pour tous à une direction inflexible qui n'en proposait que 18 grâce à la pression exercée par les salariés. Un début de reconnaissance pour l'intensification du travail et des accidetnts en hausse de + de 50% sur 2024 !

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de s’achever chez Coveris Flexibles Loire - Haute-Loire, l’un des leaders européens de l’emballage souple. Dans ce groupe de textile plastique, des réorganisations récentes ont entrainé des suppressions de poste et une intensification d’un travail en 3X8 déjà pénible. Les accidents du travail ont augmenté de + de 50% sur 2024 ! Dans l’unité, les organisations syndicales CGT, CFDT, FO ont revendiqué une amélioration des conditions de travail.

Le salaire Net c’est pour le mois et le salaire Brut ça compte pour toute la vie (en cas de maladie, de licenciement ou pour la retraite) :

Le salaire Net c’est pour le mois et le salaire Brut ça compte pour toute la vie (en cas de maladie, de licenciement ou pour la retraite) : ils ont aussi réclamé une Augmentation Générale de salaires de 50€ brut pour les 300 salariés des usines de Firminy, Montfaucon en Velay et Saint Pal de Mons qui, avec l’inflation, voient leur niveau de vie se dégrader et les efforts produits méprisés.

Des 18 euros d’AG initialement proposés par la direction, les délégués, arrachent 40 euros brut minimum de plus pour tous

Dimanche 26 janvier, l’intransigeance de la direction a contraint les ouvriers à entamer des actions de débrayages de jour comme de nuit pour se faire entendre. Près de 85% des salariés de la production des 3 sites ont participé à mettre la pression, 4 jours durant, pour que l’employeur revoit sa copie. Des 18 euros d’Augmentation Générale initialement proposés par la direction, les délégués, arrachent 40 euros brut minimum de plus pour tous.

Après consultation des salariés, un accord de fin de conflit a été signé. Il prévoit :

• une augmentation générale des salaires réparties en 3 tranches

1er tiers : 1,5% avec un plancher de 40€ brut (soit 0,26€/h en plus)

2ème tiers : + 2% avec un plancher de 50e brut (soit 0,33€/h)

3ème tiers : + 2,5 avec un plancher de 60€ brut (soit 0,39€/h)

• une clause de revoyure si le SMIC augmente.

Le travail a repris jeudi 30 janvier.

Comme en témoigne Remi Gonzalez, Délégué syndical CGT « Les salariés de Coveris avec l’ensemble de leurs syndicats ont montré qu’ils ne se laissaient pas faire ! ».

Pour défendre leurs intérêts, les salariés sont invités à se syndiquer pour être encore plus forts.

THCB CGT 43
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Revue de presse :

Débrayages des salariés à Coveris depuis dimanche : « On peut rentrer dans le dur » [Le Progrès]

Edition en ligne du 29/01/2025
Source intégrale de l'article

Les salariés de Coveris en grève à Firminy, Saint-Pal et Montfaucon "pour un salaire décent" et "des conditions de travail dignes" [La Commère]

Edition en ligne 28/01/2025
Source intégrale de l'article